POSITIF DAN NEGATIF SEBUAH ORGANISASI

By Bidang Organisasi DPU Serikat Pekerja BNI Semarang

Koordinator 1  : Moh. Taqi Ardabili

              Kustanti Dian Puspitasari

  Fakhrurrozzi

Koordinator 2  : Eddy Prasetya  (BNI UKSW, Salatiga, Ambarawa)

              Silfani Maya Astuti

 

 

Sebagai makhluk sosisal, manusia membutuhkan bantuan manusia lainnya untuk mencapai sebuah tujuan yang tidak dapat mereka capai sendiri. Maka dari itu terbentuklah suatu organisasi. Organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang bekerja sama untuk mencapai sebuah tujuan. Organisasi itu sendiri dapat di artikan sebagai wadah atau tampat untuk melakukan kegiatan dimana kita dapat berkreasi serta menyalurkan aspirasi kita, untuk membangun organisasi itu sendiri dalam suatu tujuan yang telah di tetapkan bersama.

 

Organisasi bukan sekedar shared vision,strategy,structure, system, style,staff and skills, organisasi bisa dilihat sebagai sistem sosial, ini cara paling pas melihat organisasi dari perspektif lebih lebar. Menurut Stoner, organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

 v  Budaya Organisasi

 

 Budaya organisasi ditandai dengan adanya sharing atau berbagi nilai dan keyakinan yang sama dengan seluruh anggota organisasi. Sharing inilah yang dapat mempengaruhi prilaku orang-orang dalam sebuah organisasi. Prilaku organisasi sendiri merupakan seperangkat tindakan yang ada dalam sebuah organisasi.

Perilaku organisasi melihat bagaimana tingkat individu, tingkat kelompok, serta kinerja baik secara individu, kelompok maupun organisasi itu untuk berinteraksi satu sama lain. Perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol, memprediksi, dan menjelaskan pembagian tugas dan tanggung jawab para anggota dalam sebuah organisasi.

 

Pengorganisasian merupakan suatu bentuk dari pengaturan suatu organisasi yang dilaksanakan oleh para anggotanya untuk mencapai maksud dan tujuan kelompok atau organisasi tersebut. Berbicara tentang pergerakan pada organisasi pemuda maka tentu dirasakan efek atas apa terjadi pada pergerakan organisasi pemuda dan mahasiswa yang terjadi sejak dulu. Dan dapat kita rasakan hasilnya pada saat ini. Di Indonesia adalah kegiatan kemahasiswaan yang ada di dalam maupun di luar perguruan tinggi yang dilakukan untuk meningkatkan kecakapan, intelektualitas dan kemampuan kepemimpinan para aktivis yang terlibat di dalamnya.

 

Manfaat, fungsi dan tujuan diadakannya kegiatan ekskul baik di sekolah maupun di kampus adalah sebagai wadah penyaluran hobi, minat dan bakat para siswa / mahasiswa secara positif yang dapat mengasah kemampuan, daya kreativitas, jiwa sportivitas, meningkatkan rasa percaya diri, dan lain sebagainya. Akan lebih baik lagi apabila mampu memberikan prestasi yang gemilang di luar sekolah sehingga dapat mengharumkan nama sekolah atau kampus kita. Walaupun secara akademis nilai dari ekstrakurikuler tidak masuk secara langsung ke nilai rapot, namun kegunaannya jauh lebih bermanfaat dari pada tidak melakukan banyak hal di luar jam belajar.

 

v  Syarat-Syarat Tertentu Yang Harus Terpenuhi Dalam Sebuah Organisasi

 

a).Adanya struktur atau jenjang jabatan, kedudukan yang memungkinkan semua individu dalam organisasi memiliki perbedaan posisi yang jelas seperti pimpinan,staf pimpinan dan karyawan.

b) Dalam sebuah organisasi ada pembagian kerja. Artinya setiap individu dalam institusi,baik yang sifatnya komersial maupun social memiliki satu bidang pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.

 

v  Dampak Organisasi Dalam Hal Politik

 

Sistem politik mengenai politik organisasi ini dapat terjadi dalam setiap perusahaan atau instansi. Dampaknya bisa positif bisa pula negatif, walaupun banyak yang menyatakan bahwa penerapan sistem politik ini lebih banyak negatifnya karena sangat bergantung pada kebijakan seseorang atau kelompok yang memiliki kekuasaan dalam suatu perusahaan, sehingga kemungkinan merugikan pihak yang lemah sangat besar, itupun jika pihak yang berkuasa lebih mementingkan keuntungan pribadi daripada kesejahteraan orang banyak.

 

 

 

Dalam sebuah penelitian seperti yang dikutip pada buku yang berjudul Organizational Behavior yang disusun oleh Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge, tahun 2011. Dikatakan bahwa terdapat bukti kuat yang memperlihatkan bahwa kesan seseorang terhadap sistem politik ini lebih bernilai yang negatif bagi kepuasan kerja.

 

Kesan atau persepsi terhadap sistem politik ini juga cenderung meningkatkan kecemasan dan tekanan berlebih. Hal ini berkaitan erat dengan anggapan bahwa seseorang yang tidak terlibat dalam politik pasti akan kehilangan kedudukannya, karena akan tersingkir oleh orang lain yang aktif dalam berpolitik. Tetapi jika pekerja ikut aktif terlibat dalam sistem politik ini, biasanya akan mendapatkan tekanan-tekanan lain, karena persaingan yang lebih berat, bukan hanya perebutan kedudukan, hingga akhirnya orang yang tidak dapat bertahan akan memilih untuk mundur dari perusahaan itu.

 

Persaingan dalam suatu perusahaan yang para pekerjanya aktif dan lebih mengedepankan kepentingan pribadi tak jarang mengakibatkan hal-hal yang buruk. Sikap individualistis ini seringkali dilandasi alasan untuk bertahan hidup, karena menurutnya jika tidak menyerang maka dialah yang akan diserang, sehingga iklim kerja pun lebih didominasi oleh persaingan untuk saling menjatuhkan dan mengesampingkan kualitas kinerja.

 

Menurunnya kinerja pegawai pada sebuah perusahaan bisa disebabkan oleh cara pandang pegawai itu terhadap suasana politik yang tidak memihak kepadanya sehingga dianggap tidak adil, hingga akhirnya pegawai itu kehilangan motivasi untuk bekerja. Walaupun sebenarnya ada sisi positif dari politik organisasi ini, tetapi persepsi orang banyak mengenai hal ini sudah cenderung negatif sehingga untuk menunjukkan unsur positifnya diperlukan usaha yang cukup keras, tak jarang harus mengorbankan banyak kepentingan pribadi. Tetapi jika berhasil menyeimbangkan sisi positif dan negatifnya, maka perusahaan akan mendapatkan benefit yang lebih baik.